利润均沾的人事管理
利润均沾的人事管理
宝钗笑道:“却又来,一年四百,二年八百。取租钱的房子也能置得几间了,薄地也可以添几亩了。”宝钗马上知道说八百两银子可以买多少房子和地,房子租出去可以有多少收入,可见在产业经营方面,宝钗绝对是个高手。“虽然还有富余的,但他们既辛苦一年,也要叫他们剩些,贴补贴补自己。虽是兴利节用为纲,亦不可太啬。纵再省上三二百银子,失了大体统也不像。”宝钗管家有经验,知道如何收放之间的关系。“所以如此一行,外头帐房里一年少出四五百银子,也不觉得很艰难了,他们里头却也得些小补。这些没营生的妈妈们也宽裕了,园子里花木,也可以每年滋生些,你们也得了可使之物。这庶几不失大体。若一味要省,那里搜不出几个钱来?凡有些余利的,一概入了官,那时怨声载道,岂不失了你们这样人家的大体?”意思是你们毕竟是个大户人家,拿花园里的东西卖来卖去的也不合适。
她说:“如今这园子里几十个老妈妈们,若只给了这几个,那剩的也必定抱怨不公道。我才说的,他们只供给这几样,也未免太宽裕了。一年竟除了这个之外,每人不论有余无余,只叫他拿出几吊钱来,大家凑齐,单散与那些园中的妈妈们。”就是不管事的妈妈们。“他们虽不料理,他们也是日夜在园中当差之人,关门闭户,起早睡晚,大雨大雪……分内也该粘带些的。”这是最了不起的人事管理。大观园有十几个老妈妈,可是只选出来四五个,其他的人肯定认为怎么我们没好处,而且人都有这种心理,我没利益干吗要帮你?宝钗的意思是:其余的人虽然不管,可是我们到年底分红的时候,还是分给他们一些,这完全是现代企业的观念,是利润均占的问题。就是辛苦的人多拿一点,完全不管的人也能有好处,因为他至少会在旁边帮你看着,比如有人偷啊,有虫咬啊什么的,就会有人来告诉你。一个企业如果没有这个观念,最后一定失败的,有的人虽然不是研发单位、高级主管,很可能是这个企业里最底层的员工,但也要让他有种企业是个共同体的意识。
“还有一句至小的话,率性说破了:你们只管了自己宽裕了,不分与他们些,他们虽不敢明怨,心里却有些不服,只用假公济私的,多摘上你们几个果子,多掐上几枝花儿,你们有怨无处诉呢。”这就是阅历,在任何课堂上都学不到。宝钗的经历让她知道人性的弱点。“叫他们也得些便宜,你们有照顾不到的,他们也就替你们照顾了。”
“众婆子听了这个议论,又不去受帐房的辖制,又不与凤姐去算帐,一年不过多拿出几吊钱来,各个欢喜异常,都齐声说:‘愿意。强如出去被他们揉搓着,还得拿出钱来呢。’”可见宝钗的学问和阅历都足够说服这些老妈妈们的,换个人说,那些妈妈不见得听得懂。
这三个人真了不起,今天如果真让她们来治国,大概也蛮好的,她们考虑得很周到,所以结果是皆大欢喜。“那不得管事的听了每年终又无故得钱,也都欢喜起来,口内说道:‘他们每年辛苦,是该剩些钱贴补的。我们怎好“稳坐吃三注”呢?’”“稳坐吃三注”是指赌博的时候天注、上注、下注通吃。这些人完全不管事,无论收成好还是不好,这几吊钱她们都稳拿,所以有点不好意思。“宝钗笑道:‘妈妈们也别推辞了,这也是分内应当的。你们只要日夜辛苦些,别躲懒纵放人吃酒赌钱就是了。’”宝钗在管理上懂得照顾最边缘的人,考虑到每一个人的心态,所以每个人都心服口服。
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